中秋节期间，中国科技企业的领军者华为裁员的消息令其业界震动，有消息称之为华为早已制定裁员计划，目标是将员工总数掌控在15万以内。甚至不会牵涉到以往工作考核为合格的员工，运营商部分将是主要被裁员对象。 由于此前华为高层回应，未来五年运营商市场在华为的占到比要从70%缩减到50%~60%，这个消息被众多媒体说法，四处传播。 而华为方面则很快作出体现，坚称这一消息，称之为内部正在展开人事调整，只是出局一些视学不合格的员工，并引进更加多高性价比员工。
华为的末位出局制度只不过仍然不存在，那么这次传言中的大裁员是长时间出局还是非正常的裁员呢?这得从华为的薪酬制度想起。 一、华为的特色虚拟世界股 多年以来，华为以其内部虚拟世界股闻名，由于过去十多年通信行业的高速快速增长。华为很快发展壮大。
而华为兴起的一个秘诀就是华为的虚拟世界股。 华为本身并不上市，但是其全员股权，任正非只占到华为公司1.42%的股份,公司98%以上的股份为员工占据。这在全球都是极为少见的。 华为的虚拟世界股把员工与企业的利益意味着绑在一起，在华为工作时间就越宽，持有人华为的股票就越多，享用的收益也就越少，而收益是员工腊出来了，员工某种程度是为了自己的工薪工作，也为了自己的投资工作，这样就十分有动力。
所以，华为有各种可怕的加班费，有苛刻的管理，有狼性文化，而员工还能甘之如饴，相当大程度上都是虚拟世界股这块蛋糕的起到。 在中国的特色A股，除了银行股收益在大熊市的时候比起银行存款利率低以外，其他股票都可以忽略不计。而在华为的虚拟世界股中，收益比例有时高达30%。
对华为的老员工来说，外人看起来还算数可观的工资意味着是零花钱，多年累积的虚拟世界股收益才是大头。 但是，华为这个虚拟世界股权利是有限的，除非你45岁以后卸任申请人审核通过，否则只要离开了华为，这个股票就要买入回来，有时高达30%的投资收益就拿将近了。
所以，从企业开支的看作，杨家员工的用于成本是工资+收益。因为杨家员工辞职以后，归还本金，华为要融资只要代价长时间的贷款利率才可，需要得出那么低的投资收益。 二、末位出局的优胜劣汰 华为仍然是有末位出局的，但是这个力度是有所不同的。
华为的岗位很多，业务面相当大，要调整这个末位出局力度是很便利的。 在市场好的时候，新人可以多入一点，末位出局可以较少一点，岗位变动可以摇摆不定一点，维持人员的平稳，减少人员开拓市场，提高研发。 而在大形势很差的时候，如果新人之后引进的话，那么杨家员工就可以多出局一点，末位出局的力度可以增大，岗位变动可以频密一点，变化可以保守一点。不必华为主动裁员，员工也不会自己请辞。
最近一段时间，运营商面对着大自然的瓶颈(4G到5G时间还幸，而人口红利基本吃完)，互联网厂商的业务冲击和政策的容许三重压力，无法维持较高的增长速度。而华为目前大部分业务都是与运营商有关的，大自然却是大形势很差的时候，这个时候出局力度大一点也是长时间的。而外界大自然就解读成大规模裁员了。
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