本文摘要：灵宝市实行人才强劲市战略两年来，一手捉对外人才引入，一手捉本土人才培养，更有了大批人才到灵宝创业。两年共计引入各类人才931名。 优中选优甄选人才。2013年该市面向全国重点高校引入党政后备人才76名，2014年再度面向全国聘用专业技术人才67人。 该市还指导各企事业单位自律引进人才，先后的组织金源矿业、黄金股份、华宝产业等20多家企业引进技术人才417名，指导教育、公共卫生等事业单位引入专业人才371名。 优惠政策觅人才。

灵宝市实行人才强劲市战略两年来，一手捉对外人才引入，一手捉本土人才培养，更有了大批人才到灵宝创业。两年共计引入各类人才931名。　　优中选优甄选人才。2013年该市面向全国重点高校引入党政后备人才76名，2014年再度面向全国聘用专业技术人才67人。

该市还指导各企事业单位自律引进人才，先后的组织金源矿业、黄金股份、华宝产业等20多家企业引进技术人才417名，指导教育、公共卫生等事业单位引入专业人才371名。　　优惠政策觅人才。

该市实施各项优惠政策，在职级提高、工资待遇、津贴派发等方面给与弯曲，千方百计觅人才。在实施好优惠政策外，该市还对人才诚恳关心，多渠道培育，通过定期视察、探访，开会座谈会、联谊会，开展调研会晤等形式，协助解决问题人才在工作生活等方面的实际困难。　　搭起平台用于人才。该市通过制订《灵宝市高级教师人才甄选管理办法》《灵宝市高层次企业经营管理人才培养管理办法》等文件，严苛人才票选标准和培育管理办法，并积极开展青年英才甄选工作。

目前该市正在筹设人才服务中心，计划相结合这一平台，定期的组织各类人才培训和专题研讨，开会人才联谊会和积极开展文化沙龙等，强化人才对话交流，更佳充分发挥人才的理应起到。

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